Legge 125/91
Project Work e Mentoring: un modello per lo sviluppo dell’imprenditoria femminile

L’affermazione delle pari opportunità passa attraverso la Formazione. Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale con la Legge 125/91 ha finanziato un percorso di innovazione riservato alle donne.
Tra settembre e dicembre 2004 cinque seminari (in aula) hanno accompagnato la realizzazione di un project work (in azienda); a supporto delle attività si sono svolte delle azioni di mentoring, interazioni all’interno di una virtual community e un momento conclusivo di benchmark.
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Apprendistato FAD 2001

Tra aprile e luglio 2004 Formazione Unindustria Treviso ha portato avanti come capofila un progetto che mirava all'introduzione della FAD nei percorsi formativi per Apprendisti Addetti ai Servizi Amministrativi delle Province di Treviso e Belluno.
In seguito ai risultati positivi della sperimentazione la Regione Veneto ha generalizzato questa modalità a 65 corsi dell'Apprendistato FAD 2004, facendo proprie le linee guida proposte da Formazione Unindustria.
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Progetto EVOLUZIONE SYSTEM

In collaborazione con Confindustria Toscana Servizi,ANCI, Sindacati nazionali FILTEA-FILTA-UILTA. L'attività formativa era rivolta alle aziende del settore calzaturiero, con lo scopo di formare 2 figure professionali ("Operatore" e "Product Manager"). La metodologia adottata è stata l'Active Learning. Sono state erogate 80 ore di formazione on-line, distribuite tra ottobre 2001 e aprile 2002.

Progetto SKILLPASS

Sviluppato con la collaborazione di Sviluppo Italia, Trainet, SSGRR (Scuola Superiore G. Reiss Romoli) - gruppo Telecom Italia. L'obiettivo era assicurare il tutoraggio alle seguenti figure professionali: Change Manager, Project Manager di siti di E-commerce e Internet Marketing Manager. I partecipanti hanno frequentato 160 ore di corso, tra settembre 2000 e luglio 2001, interamente on-line.

Progetto ADAPT II
"New Quality & Logistic Integrated Approach for Textile and Clothing Network Productions Organizations"

In partneriato con Treviso Tecnologia e partner stranieri quali VDAB (Ente di Formazione Professionale della Regione Fiamminga), Thessalian Association of Clothing Subcontractors (associazione di categoria dei subfornitori di abbigliamento della Tessaglia) e Dimitra (Ente di formazione con sede a Larissa - Grecia). Il progetto era destinato a 40 aziende e a 100 utenti, con l'obiettivo di formare due figure professionali ("Logistic Manager" e "Plant Manager") adatte alla logistica per aziende del settore moda delocalizzate. Si è trattato di un percorso blended perché 200 delle 240 ore previste si svolgevano con lo studio di materiali multimediali e l'utilizzo di una community su Internet. Lo svolgimento risale al periodo tra ottobre 1999 e aprile 2000.